Pautas de referencia para los Consejos de Salarios

PRIMERO: Vigencia: El presente convenio abarcará el período comprendido entre el 1º de julio de 2005 y el 30 de junio de 2006

SEGUNDO: Ámbito de Aplicación: Las normas del presente Convenio tienen carácter nacional y abarcan a todo el personal dependiente de las empresas que componen el sector.

TERCERO: Ajustes salariales: Las partes acuerdan efectuar ajustes semestrales el 1º de julio de 2005 y el 1º de enero de 2006, en la forma que a continuación se establece:

1.            Semestre Julio a Diciembre de 2005

Se establece con vigencia a partir del 1º de julio de 2005, un aumento salarial del ….%, sobre las sueldos y jornales líquidos (excluidas las partidas de naturaleza variables) vigentes al 30 de junio de 2005 (se entiende por sueldo y jornal líquido aquel que resulta de deducir del nominal, los aportes personales a la seguridad social y el IRP)  resultante de la acumulación de los siguientes ítems:

A) Un porcentaje por concepto de inflación pasada equivalente al 100% de la variación del IPC en el período julio 04 a junio 05.

En este punto, aquellos trabajadores  que el período julio 04 a junio 05 hubieran obtenido un incremento salarial superior al indicado, no recibirán incremento por este concepto. De igual forma aquellos  trabajadores que hubiesen recibido un incremento salarial inferior al 100% de la variación del IPC en el período señalado, recibirán la diferencia hasta alcanzar la referida variación

B) Por concepto de inflación esperada para el semestre julio a diciembre de 2005, se otorgará un porcentaje que deberá estar comprendido entre los siguientes indicadores:

a)     El promedio simple de las expectativas de inflación relevadas por el Banco Central del Uruguay entre instituciones y analistas económicos y publicadas en la página web de la institución.

b)     Valores del IPC que se ubiquen dentro del rango objetivo de inflación fijado por el Banco Central en su última reunión del Comité de Política Monetaria,

c)     La inflación pasada correspondiente a los últimos 6 meses.

C) Un porcentaje por concepto de recuperación que no podrá ser superior al 2%. [1]

CADA GRUPO O SUBGRUPO DEBERÁ ESTABLECER SALARIOS MÍNIMOS POR CATEGORÍAS Y PARA EL CASO QUE ESTAS NO EXISTAN, DEBERÁN ESTABLECE UN MÍNIMO PARA DICHO O GRUPO O SUBGRUPO.

Estos salarios mínimos por categoría o por sector, deberán responder a los valores mínimos imperantes en el mercado, ajustados por el procedimiento anteriormente indicado.

2. Semestre Enero a Junio de 2006

Se establece con vigencia a partir del 1º de enero de 2006, un aumento salarial sobre sueldos y jornales líquidos (excluidas las partidas de naturaleza variables) vigentes al 31 de diciembre de 2005 (se entiende por sueldo y jornal líquido aquel que resulta de deducir del nominal, los aportes personales a la seguridad social y el IRP), resultante de la acumulación de los siguientes items

A) Por concepto de inflación esperada para el semestre enero a junio de 2006, se otorgará un porcentaje que deberá estar comprendido entre los siguientes indicadores:

a)     El promedio simple de las expectativas de inflación relevadas por el Banco Central del Uruguay entre instituciones y analistas económicos y publicadas en la página web de la institución o,

b)     Valores del IPC que se ubiquen dentro del rango objetivo de inflación fijado por el Banco Central en su última reunión del Comité de Política Monetaria,

c) La inflación pasada correspondiente a los últimos 6 meses.

B) Un porcentaje por concepto de recuperación que no podrá ser superior al 2%

CUARTO: Correctivo: Al final del convenio se deberá comparar el salario real de junio 06 con el salario real de junio 05, pudiéndose presentar las siguientes situaciones:

a) Si el cociente entre el salario real de junio de 2006 y el salario real de junio de 2005 fuera menor al producto de (1 + aumento otorgado en punto 1.A) x (1+ recup.1er semestre) x  (1 + recup. 2do semestre), se otorgará el incremento necesario para alcanzar este nivel

b) Si el cociente entre el salario real de junio de 2006 y el salario real de junio de 2005 fuera mayor al producto de (1 + aumento otorgado en punto 1.A) x (1+ recup.1er semestre) x  (1 + recup. 2do semestre), el exceso se descontará del porcentaje de incremento que se acuerde a partir del 1º de julio de 2006

En el caso particular de considerar una recuperación del 2% por semestre, y suponiendo que no se hubiera dado ningún aumento por el punto 1A, entonces: 

a) Si el cociente entre el salario real de junio de 2006 y el salario real de junio de 2005 fuera menor a 1.0404, se otorgará el incremento necesario para alcanzar este nivel

b) Si el cociente entre el salario real de junio de 2006 y el salario real de junio de 2005 fuera mayor a 1.0404, el exceso se descontará del porcentaje de incremento que se acuerde a partir del 1º de julio de 2006

Estos valores de comparación se calculan como (1.02 X 1.02= 1.0404).


[1]  Aquellas empresas que hubieran otorgado aumentos significativos en los últimos meses podrán ser consideras a los efectos de fijar un porcentaje menor de recuperación salarial